📍Vous êtes au bon endroit pour améliorer facilement vos conditions de travail.
Ensemble
au service de vos Conditions de Travail
Et si pour faciliter les relations internes, gagner du temps, de l'énergie, et rester performant.e.s :
vous vous y preniez par le début.
Org'Ens
aide les équipes de 5 à 40 personnes
à faciliter leurs conditions de travail
.... dès la conception d'un projet.
Ensemble
au service de
vos Conditions de Travail
Et si pour faciliter les relations internes, gagner du temps, de l'énergie, et rester performant.e.s :
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à faciliter leurs conditions de travail
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QVCT by Design
6 mois
pour améliorer les Conditions de Travail
tout en concrétisant votre prochain projet
QVCT by Design
6 mois pour
améliorer les Conditions de Travail
tout en concrétisant votre prochain projet
By Design = dès conception
L'Atelier Innovant
1 Atelier
pour Booster votre projet
Diagnostic, Solution, Décision, Plan d'Action
NE PAS CHOISIR ENTRE PERFORMANCE
ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Les Organisations que j'accompagne font face à des évolutions permanentes.
Pour rester performantes et attractives, elles agissent avec leurs collaborateurs.
Cette nouvelle génération d’employeurs ne s’y trompe pas, et cela pourrait bien transformer la façon dont vous percevez les conditions de travail au sein de votre entreprise.
Imaginez un environnement où chaque individu apporte son expertise unique, donnant alors naissance à des solutions qui surpassent les attentes.
Bienvenue dans la collaboration active et réelle.
Les barrières hiérarchiques s'estompent, le temps de s’organiser ensemble.
Chaque voix, peu importe son rang, est écoutée et valorisée.
Imaginez les bénéfices de cette approche :
🪄Des solutions plus efficaces et durables émergent, apportant des avantages concrets à votre entreprise.
🪄Les employés se sentent valorisés et motivés, car ils ont la certitude que leurs idées ne seront pas ignorées.
Mais ce n'est pas tout.
En intégrant le cadre ludique à votre environnement de travail, vous créez un espace où les défis deviennent des jeux, et les obstacles des énigmes passionnantes à résoudre.
Ne sous-estimez pas le pouvoir de l'intelligence collective.
La qualité de vos conditions de travail pourrait bien s’améliorer et vous rendre, vous aussi, de plus en plus performant.
" Convaincue que l'amélioration des conditions de vie
passe par celles des conditions de travail,
Org'Ens a pour vocation de soutenir et faciliter les démarches
en faveur d'un travail collaboratif et satisfaisant. "
Laure BATAILLE
Facilitatrice en Organisation QVCT
Le travail
et la collaboration,
parlons-en.
des actifs français ont le sentiment de donner plus qu'ils ne retirent de leur travail.
En trois décennies, cela a quasiment doublé. Ils étaient 25% en 1993, et sont passés à 48% en 2022.
(enquête IFOP 2022 pour Les Makers)
des employés issus d'entreprises ayant misé sur une gestion collaborative du travail se sentent prêts à relever des défis dans le cadre de leurs activités.
Soit quatre fois plus que les travailleurs évoluant dans des organisations dans lesquelles la collaboration reste faible.
(enquête ASANA "L'ANATOMIE DU TRAVAIL EN 2023")
Le travail et la collaboration, parlons-en.
des actifs français ont le sentiment de donner plus qu'ils ne retirent de leur travail.
En trois décennies, cela a quasiment doublé. Ils étaient 25% en 1993, et sont passés à 48% en 2022.
(enquête IFOP 2022 pour Les Makers)
des employés issus d'entreprises ayant misé sur une gestion collaborative du travail se sentent prêts à relever des défis dans le cadre de leurs activités.
Soit quatre fois plus que les travailleurs évoluant dans des organisations dans lesquelles la collaboration reste faible.
(enquête ASANA "L'ANATOMIE DU TRAVAIL EN 2023")
Collaboration, Motivation et Satisfaction : un lien certain.
"Piloter le Changement, Placer l'Humain au Cœur"
La Mission d'Org'Ens
Dans le tourbillon incessant des changements organisationnels, il est impératif de guider les équipes, en prenant en considération leurs réalités quotidiennes.
Org'Ens émerge dans ce paysage dynamique, portant une mission cruciale :
Faciliter l'acquisition de réflexes dédiés à la qualité et aux conditions de travail des équipes.
Par manque de temps, les changements sont souvent déployés sans une compréhension approfondie des réalités de terrain, laissant derrière eux un sillage de stress, de tensions et de désengagement. Les équipes, surchargées et déconnectées, ne retrouvent plus le sens de leur mission première.
La gestion de ces conséquences devient une course effrénée, une "usine à gaz", où éteindre des incendies devient la norme.
Org'Ens s'inscrit comme une réponse proactive à cette réalité.
Plutôt que de réagir aux crises, nous mettons en place des réflexes préventifs, plaçant l'humain au cœur des processus de changement.
Notre approche embrasse la création d'un climat de travail inspirant, où chaque changement devient une opportunité d'amélioration continue, influençant positivement la performance, l'image et l'attractivité de votre organisation.
La Mission d'Org'Ens
Dans le tourbillon incessant des changements organisationnels, il est impératif de guider les équipes, en prenant en considération leurs réalités quotidiennes.
Org'Ens émerge dans ce paysage dynamique, portant une mission cruciale :
Faciliter l'acquisition de réflexes dédiés à la qualité et aux conditions de travail des équipes.
Par manque de temps, les changements sont souvent déployés sans une compréhension approfondie des réalités de terrain, laissant derrière eux un sillage de stress, de tensions et de désengagement. Les équipes, surchargées et déconnectées, ne retrouvent plus le sens de leur mission première.
La gestion de ces conséquences devient une course effrénée, une "usine à gaz", où éteindre des incendies devient la norme.
Org'Ens s'inscrit comme une réponse proactive à cette réalité.
Plutôt que de réagir aux crises, nous mettons en place des réflexes préventifs, plaçant l'humain au cœur des processus de changement.
Notre approche embrasse la création d'un climat de travail inspirant, où chaque changement devient une opportunité d'amélioration continue, influençant positivement la performance, l'image et l'attractivité de votre organisation.
Organiser
Structuration méthodique de votre Projet Collaboratif pour agir efficacement.
Ensemble
(Ré)-Animation de votre Intelligence Collective pour une gestion de projet paritaire, inclusive et personnalisée.
L'approche Org'Ens
puisque tout est perfectible,
que vous ne pouvez pas tout faire en même temps,
et que le changement est constant,
Le mieux est encore
de visualiser l'ensemble,
d'aller à l'essentiel,
et de progresser.
C'est pour cela que l'on accompagne vos équipes
autour de vos projets.
L'approche Org'Ens
puisque tout est perfectible,
que vous ne pouvez pas tout faire en même temps,
et que le changement est constant,
Le mieux est encore
de visualiser l'ensemble,
d'aller à l'essentiel,
et de progresser.
C'est pour cela que nous accompagnons vos équipes
autour de vos projets.
Organiser
Structuration méthodique de votre Projet Collaboratif pour agir efficacement.
Ensemble
(Ré)-Animation de votre Intelligence Collective pour une gestion de projet paritaire, inclusive et personnalisée.
NOS 3 PRINCIPAUX OUTILS
NOS 3 PRINCIPAUX
OUTILS
ILS PARLENT
DE LEUR EXPÉRIENCE
Équipes RH & Informatique
Secteur de l'Enseignement Supérieur
Contexte : Difficulté d'accord sur les horaires de travail + Fortes tensions internes
👉 Atelier Innovant ("one shot")
LE RETOUR DES ÉQUIPES EN 1 MOT :
"ÉCHANGES" "PRODUCTIF" "CONSTRUCTIF"
"LUDIQUE" "ÉCHANGES" "CONSTRUCTIF"
“Les agents de police ont exprimé la satisfaction d’avoir été entendus.
L’évolution des plannings sur l’été est un succès.”
Directrice des Ressources Humaines
Contexte : Absence de communication interne + Désorganisation du travail administratif
👉 Accompagnement de type QVCT By Design
CE QUE L’ÉQUIPE A PARTICULIÈREMENT AIMÉ
“Possibilité de tous parler”
“L’organisation”
“La bonne humeur”
“De recréer de moments d’échanges avec l’équipe, la variété des ateliers proposés”
“Permettre la parole à chacun, une certaine convivialité malgré un départ sous tension”
“Mise a plat des problèmes”
“Le respect des consignes”
Contexte : Fusion de plusieurs services + Changement de logiciel
👉 Accompagnement de type QVCT By Design
"Mme BATAILLE sait faire preuve d'une extrême efficacité, être force de proposition pour être stimulante dans la dynamique d'équipe, tout en respectant le devoir de discrétion"
Responsable de service
Contexte : Réorganisation des services
👉 Accompagnement de type QVCT By Design
"J'ai pu apprécier ses qualités d'investissement, d'organisation, de précision et d'anticipation, une conscience et une discrétion professionnelles à toute épreuve "
Responsable Centre de Formation
Contexte : Changement de logiciel + Absence prolongée de personnel
👉 Accompagnement de type QVCT By Design
"Son adaptation a été rapide. Laure BATAILLE est volontaire dans l'effort et a pour objectif de donner satisfaction et de justifier la confiance qu'on lui fait "
Gestionnaire-Régisseur
ILS PARLENT
DE LEUR EXPÉRIENCE
Contexte :
Difficulté d'accord sur les horaires de travail + Fortes tensions internes
👉 Atelier Innovant ("one shot")
LE RETOUR DES ÉQUIPES
EN 1 MOT :
"ÉCHANGES"
"PRODUCTIF"
"CONSTRUCTIF"
"LUDIQUE"
"ÉCHANGES"
"CONSTRUCTIF"
“Les agents de police ont exprimé la satisfaction d’avoir été entendus. L’évolution des plannings sur l’été est un succès.”
Directrice des Ressources Humaines
Contexte :
Absence de communication interne + Désorganisation du travail administratif
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CE QUE L’ÉQUIPE A PARTICULIÈREMENT AIMÉ
“Possibilité de tous parler”
“L’organisation”
“La bonne humeur”
“De recréer de moments d’échanges avec l’équipe, la variété des ateliers proposés”
“Permettre la parole à chacun, une certaine convivialité malgré un départ sous tension”
“Mise a plat des problèmes”
“Le respect des consignes”
Contexte :
Fusion de plusieurs services + Changement de logiciel
👉 Accompagnement de type QVCT By Design
"Mme BATAILLE sait faire preuve d'une extrême efficacité, être force de proposition pour être stimulante dans la dynamique d'équipe, tout en respectant le devoir de discrétion"
Responsable de service
Contexte :
Réorganisation des services
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"J'ai pu apprécier ses qualités d'investissement, d'organisation, de précision et d'anticipation, une conscience et une discrétion professionnelles à toute épreuve "
Responsable Centre de Formation
Contexte :
Changement de logiciel + Absence prolongée de personnel
👉 Accompagnement de type QVCT By Design
"Son adaptation a été rapide. Laure BATAILLE est volontaire dans l'effort et a pour objectif de donner satisfaction et de justifier la confiance qu'on lui fait "
Gestionnaire-Régisseur